Ingeniero y no puedo

Buscar trabajo en IT es una cosa...

Hace tiempo escribí otro artículo donde hablaba de cómo encontrar tu primer trabajo en IT, y si bien suele decirse que, en casa del herrero, cuchara de palo, yo me apliqué estos mismos consejos cuando me vi forzado a volver a buscar trabajo tras finalizar mi anterior relación laboral. En principio, la situación no parecía tan difícil, y estaba seguro de que en un mes, dos como máximo, estaría trabajando de nuevo… o no.

Inspirado por un artículo del blog de Pinchito, empecé a tomar nota de todas las ofertas donde me apuntaba, para tener así además un control de cara a las entrevistas, llamadas, etc. Todo esto, lo fui apuntando en una hoja de cálculo. El resultado fue peculiar.

Lecciones que he aprendido en estos meses

Cosas buenas, cosas malas, y cosas neutrales. Ha sido una experiencia con sus pros y sus contras, y hay que tratar de llevarlo con optimismo.

1. Tener un CV atractivo es importante.
2. Llevar un registro te ayuda a no meter la pata.
3. El café después de levantarte a las 10 de la mañana, sienta mucho mejor.
4. Pensar en positivo ayuda a evitar caer en la idea de que no estás a la altura.
5. Tienes que ser optimista en todo momento y cada vez que mandes tu CV, pensar que esa empresa es la que te va a contratar.
6. Estar en situación de desempleo es la oportunidad perfecta para terminar aquello que empezaste y nunca terminaste.

Hay que hacerse notar

Una de las cosas que comentaba Pinchito en su blog, es que hay que publicar abiertamente que estás en búsqueda de empleo. Esto es algo que me funcionó para conseguir un par de entrevistas en verano, cuando la situación empezó a tambalearse y tenía miedo. En mi caso, fue un post viral en Mastodon (mi mayor éxito en el fediverso).

Lamentablemente, ninguna de esas entrevistas llegó a buen puerto. ¡Pero no pasa nada, la vida sigue! Sin embargo, fue algo que puede demostrarse que funciona, y que superó los tests. Por lo tanto, no hay que dejar de moverse. Esto implica también publicar tus pequeños logros y avances. ¿Has terminado un curso de Vue.js? Ponlo en LinkedIn. Y en tus redes sociales. Que se note, siente el orgullo.

Análisis de la situación

Analiza periódicamente tus resultados, y trata de encontrar donde flojeas. Quizás estás apuntando muy alto con las ofertas, o quizás tu curriculum es un completo desastre (el mío lo era hasta que me echaron un cable para solucionarlo). Algo está fallando, vamos a encontrar qué es, y a arreglarlo.

No obstante, no siempre el fallo viene de tu parte. En mi análisis posterior de la búsqueda de empleo, con los resultados en conjunto de mi hoja de cálculo, pueden apreciarse muchos datos desastrosos.

Diagrama de Sankey con los resultados de mi búsqueda
(6 de Octubre de 2023 - 25 de Enero de 2024)

El alto número de ofertas de las que nunca recibí una respuesta (un 80% de ellas), quiero creer que se debe a que estaban siendo gestionadas por subcontratas que, debido al volumen o al cierre del año fiscal, llevaron a cabo una criba más intensa. Aunque esto es solo una suposición, hubiese agradecido enormemente un correo electrónico, o cualquier notificación por simple que sea, de que no continúo en el proceso por cualquier motivo, en lugar de esperar semana tras semana sin tener noticias. Aunque esta situación se acrecenta cuando ocurre tras pasar la primera entrevista.

Conclusiones finales

Además de las lecciones aprendidas, hay algunos apuntes extras.

Filtrar bien los puestos a los que te apuntas, ayuda a evitar que te rechacen de más.

Aquí quizás mi problema fue apuntar muy alto con algunas ofertas. Aunque cumplía los requisitos más de sobra, el carecer de experiencia en el sector concreto de la empresa, es determinante para que te dejen fuera.

La subcontratación de Recursos Humanos tiene poco respeto por tu tiempo y tu situación.

Si durante la toma de contacto, sea por correo, redes sociales, teléfono, etc, les explicas tu situación y por qué necesitas encontrar trabajo, y aún así deciden que darte feedback posterior es perder el tiempo, adivina lo mucho que le importa que te contraten.

Recursos Humanos también son personas y a veces te ofrecen ayuda más allá de tratar de venderte algo.

Sin embargo, también son seres humanos, y errar está en nuestra naturaleza. Si bien podrían, como empresa, tratar de hacer las cosas mejor, con una ética más presente, muchos de ellos de verdad se interesan y tienen en cuenta tu candidatura para esta u otras ofertas. Algunos de los responsables con los que he tratado eran personas frías y que se limitaban a leer un guión y hacerte preguntas sin mucho interés, pero otros te hacían sentir como si estuvieses hablando con tu amigo de toda la vida, sin darte pie a creer que te quieren vender un aspirador o una estafa piramidal.